CONTRATAÇÃO DE JOVENS PROFISSIONAIS: COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS A PARTIR DA VISÃO DO EMPREGADOR

Rosiane Oswald Flach, Vanessa Weber

Resumo


A inserção dos jovens no mercado de trabalho brasileiro foi marcada por diversas dificuldades, mesmo com a economia estando em crescimento no Brasil. Além do mais, os jovens que estão em busca do primeiro emprego encontram exigências no mercado de trabalho, como a formação escolar e a profissionalização. Neste sentido, o artigo objetiva compreender quais são as competências necessárias na contratação de jovens, a partir da visão do empregador. A pesquisa caracteriza-se como teórico-empírica, com abordagem qualitativa, sendo que os dados foram coletados por meio de entrevista com empresários da região Oeste Catarinense. As principais competências necessárias na visão dos entrevistados é possuir uma boa comunicação, ser proativo, saber se relacionar com clientes e colegas de serviço possuir conhecimentos de informática, estejam dispostos a trabalhar, saber lidar com as situações do dia a dia, compreender as etapas dos processos e trabalhar em equipe. As implicações práticas do trabalho podem ser percebidas no debate das competências almejadas pelos empresários, apesar da dificuldade para definir um único conjunto de competências que aborda a relação empregador X jovens, pensar sobre as suas dificuldades, com suas particularidades, generalidades e singularidades requer posicionamentos sólidos e precisam ser debatidos continuamente.

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